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傅珊珊人才盘点与职业规划全流程创新工作室

创建日期:2017.5.18            工作室人数:6             创新工作室类型:管理

主要从事的创新工作:1、打通人才招聘端与培训端,实现人才引入与评价标准化。2、建立胜?#25991;?#21147;系统,一次安装长期使用。3、根据人才盘点评价结果实施个性化培养方案与职业规划。4、定期并持续性关注各类人才的职业发展意愿与工作现状,制定激励人才、保留人才的创新机制。

领衔人姓名:傅珊珊            技能等级/职称/职务:高级技师/助理工程师/人力资源部部长

领衔人或团队曾获荣誉:2014年度上海医药HR伙伴奖、2014中国人力资源先锋HR团队、2015年度首届上药信谊匠心团队、2015年度上海医药HR创新奖、2016年度上药集团团队贡献奖、2016年度上海医药HR成长奖

工作年限:13

 

创新工作室格言:专注才能专业,用心创造未来。

创新工作室目标定位:打造人才?#20613;?#19987;业团队

已建立管理机制,已设立特色文化墙

 

立项攻关项目或课题

项目名称:人才盘点与职业规划全流程工作室     

创新目标:

1、建立符合上药信谊的统一的人才胜任力模型与评价标准。

2、根据能力模型,实施三梯队与各类关键核心人?#29260;?#20215;,并安装在线能力系统长期使用。

3、根据人才盘点评价结果实施个性化培训方案与职业规划。

4、定期并持续性关注各类人才的职业发展意愿与工作现状,制定激励人才、保留人才的创新机制。        

起止日期:2017.5.18-2018.12             项目预算:50万  

创新研究内容和计划:

1、人才梳理:三梯队、各类核心关键人才。

2、建立胜任力模型。

3、确定继任路?#38431;?#20934;入门槛。

4、能力素质测评(线上+线下)。

5、制定后备人?#29260;?#20215;模型。

6、定制个性化培养方案与职业规划路径。

7、根据人才职业意愿与工作现状,编制激励与保留人才的政策文件。  

 

工作室传帮带计划:

2017年新入职的两名管培生,加入人才盘点与职业规划全流程工作室,由工作室成员进行一对一带教。

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